Mediator pentru divort -Care sunt avantajele unui divort si/sau partaj prin mediere?

Mediator pentru divort .Exista o serie de beneficii semnificative intr-un divort si/sau partaj prin mediere, printre care si: 

* Evitarea pe cat posibil a instantei: Intr-un divort si/sau partaj prin mediere, clientii merg in instanta doar pentru a depune cererea de divort si/sau partaj si la primul termen dat de instanta. Implicarea instantei este doar atunci cand un judecator ia act de Acordul de mediere si pronunta hotararea de divort. 
  
* Acordurile de mediere se finalizeaza mai repede: un caz de divort in instanta dureaza de multe ori noua - douasprezece luni sau mai mult. Recentele reduceri bugetare au amenintat si mai mult bunul mers al instantelor de judecata. Aceasta inseamna ca termenele de judecata vor fi din ce in ce mai indepartate in timp. Divortul  si/sau partajul prin mediere se desfasoara dupa un calendar stabilit de participanti, astfel incat unacord de mediere poate fi realizat mult mai rapid decat prin intermediul sistemului judiciar. 
  
* Aveti controlul: Divortul prin mediere permite participantilor sa pastreze controlul asupra acordului lor, mai degraba decat sa-l lase pe mana unui judecator care nu este familiarizat cu problemele lor. Mai mult, acest proces permite oamenilor sa faca intelegeri care functioneaza cel mai bine pentru familia lor, spre deosebire de hotararile care se iau in instanta. 
  
* Cost redus: Procesul in instanta este scump si costul total este foarte imprevizibil.Divortul prin mediere are niste costuri mult mai reduse, deoarece accentul este pus pe intelegere, si nu pe lupta. Costul este destul de previzibil, deoarece dupa prima sau a doua sedinta de mediere, mediatorul si participantii ar trebui sa aiba o idee daca si cat de multe multe intalniri vor mai fi necesare. 
  
* Satisfactia beneficiarilor: participantii la divortul si/sau partajul  prin mediereraporteaza un grad mult mai ridicat ridicat de satisfactie cu privire la desfasurarea si rezultatele finale ale acestui proces prin comparatie cu un proces in instanta. Chiar daca partile sunt multumite de rezultat in cazul unui proces in instanta (nu prea se intampla), ei sunt deseori nemultumiti de costul acestuia, de stresul acumulat, de nesiguranta pe parcursul acestuia si de dusmania asociata cu litigiul. 
  
* Confidentialitate: Divortul si/sau partajul prin mediere este un proces privat, spre deosebire de procesul in instanta care se judeca intr-un tribunal, un loc public. Mai mult, procesul in instanta genereaza adesea numeroase documente publice, care includ si alte acuzatii: "rufele murdare". 
  
* Program propriu: Participantii la un divort si/sau partaj prin mediere isi stabilesc propriul lor program. Medierea se poate desfasura intr-un ritm care se potriveste programului tau. In cazul procesului in instanta clientii sunt supusi termenelor si cerintele sistemului judiciar. 
  
* Pastrarea relatiei: pastrarea relatiilor este adesea importanta pentru parti, mai ales atunci cand copiii sunt implicati. Unul dintre motivele pentru care divortul  si/saupartajul prin mediere functioneaza atat de bine este pentru ca ajuta partile sa comunice una cu cealalta. Participantii adesea declara la sfarsit ca nu au comunicat atat de bine in ultimii ani! 
  
Acestea sunt doar cateva din beneficiile unui divort si/sau partaj prin mediere.
Exista cu siguranta, si alte beneficii, unele poate mai importante decat cele listate aici.

Mediator Bucuresti - Despre divort

Mediatorul este o varianta de luat in seama in cazul unui divort  ? Aceste randuri au rolul de a pune la dispozitia celor interesati de divort - oameni neinitiati in procedurile legale in fata instantei de judecata precum si in domeniul dreptului familiei – cateva informatii despre divort.

Divortul – prin definitie – reprezinta desfacerea pe cale legala a unei casatorii ceea ce presupune ca intre cei doi parteneri de casnicie au intervenit aspecte ireconciliabile si care au drept consecinta imposibilitatea declarata a unuia sau amandurora dintre soti de continuare a unei convietuiri intr-un mediu casnic. Cu alte cuvinte, cei doi nu se mai inteleg si considera ca despartirea este singura cale de iesire din situatia creata.

Evenimentele de acest gen sunt foarte neplacute, uneori traumatizante si trebuie deci, tratate cu toata seriozitatea. Pentru evitarea unor situatii neplacute si a oricaror neintelegeri privind problematica divorturilor, am decis ca e indicat sa prezentam mai jos o serie de informatii utile despre divort si partaj. Hotararea de a divorta este o decizie foarte importanta care poate schimba in mod radical viata dumneavoastra, de aceea primul sfat este sa nu luati aceasta decizie majora in pripa, pe un fond tensionat, poate superficial, ci in deplina cunostiinta de cauza, dupa o analiza obiectiva si responsabila a tuturor aspectelor implicate in situatie, tinand cont mai ales, de consecintele pe care le poate avea acest pas major din viata dumneavoastra in viitor.

Prin urmare, ganditi-va bine!

Daca, totusi, ati decis sa divortati si nimic nu va mai poate intoarce din drum, va recomandam, in primul rand, sa apelati la  un MEDIATOR pentru a primi toate informatiile necesare referitoare la posibilitatea de a divorta prin mediere si pentru a avea, totodata, niste repere in privinta etapelor urmatoare pe care va trebui sa le urmati.

Incercati sa abordati in mod direct problema cu sotul/sotia! In timpul discutiei e preferabil sa obtineti acordul sotului/sotiei pentru o separare amiabila, prin buna intelegere, un concept care are trei avantaje: durata procesului este mult mai mica, va fi un proces mult mai putin traumatizant si in consecinta, costurile vor fi mult mai mici.

Daca nu doriti sa faceti dumneavoastra acest lucru, un MEDIATOR poate invita sotul/sotia in locul dumneavoastra, la o sedinta de informare cu privire la decizia de a divorta si la posibilitatea de a face acest lucru prin mediere.

Este de asemenea important sa obtineti acordul celeilalte parti in vederea unei desfasurari civilizate a procesului de divort. E recomandabil sa puteti conveni, cu ajutorul unui MEDIATOR, asupra urmatoarelor aspecte: incredintarea copiilor minori (unde este cazul), chestiunea cuantumului pensiei de intretinere si stabilirea programului de vizitare a copilului (unde este cazul), partajul bunurilor comune, pastrarea/schimbarea numelui sotului care si-a modificat numele dupa casatorie (in anumite cazuri se va putea pastra numele si dupa desfacerea casatoriei chiar daca nu exista acordul celuilalt sot).

Legea prevede obligativitatea depunerii cererii de divort la judecatorie. Este obligatorie prezentarea personala in fata instantei care judeca dosarul Dvs. de divort, in caz contrar cererea va fi respinsa ca nesustinuta. Exceptie de la regula prezentarii personale in fata instantei – asa cum am prezentat mai sus – fac persoanele aflate in penitenciar pentru executarea unor pedepse privative de libertate, cele a caror stare de sanatate nu permite deplasarea, care au interdictie sau care au domiciliul in strainatate. Toti cei aflati in aceste situatii pot fi reprezentati printr-un avocat.

Pentru a evita greutatile si costurile ridicate create de procedura specifica unui asemenea proces, pentru a obtine drepturile si obligatiile pe care le stabiliti impreuna, drepturi si obligatii care ar putea, altfel, sa va fie impuse de instanta, pentru a solutiona cat mai operativ si cat mai convenabil chestiunile foarte complexe ale incredintarii copiilor si partajului, incheiati un ACORD DE MEDIERE la mediator!

Speram ca informatiile pe care vi le-am pus la dispozitie va sunt de folos si va sugeram, in incheiere, sa apelati cu incredere la MEDIATOR.

Mediator Bucuresti - Mituri despre divort

Mediatorul este persoana care cunoaste in amanunt miturile divortului ? In fiecare zi oamenii, care divorteaza cheltuiesc zeci de mii de lei pe divorturi in mod inutil. Ei suporta, de asemenea, intarzieri prelungite inutile si sufera de umilire si manie. De ce toate aceste suferinte? Cele mai multe dintre ele sunt rezultatul ignorantei cu privire la procesul juridic si emotional al divortului. Ei sunt victime ale  propriilor lor convingeri, sustinute de prieteni "de bine" si de rude, intr-un numar de mituri populare despredivort.

Care sunt aceste mituri distructive?

MIT: Divortul trebuie sa fie o lupta !

REALITATE: Bataliile pe care le asociem cu divortul sunt rezultatul comportamentelor avocatilor din sistemul judiciar. Avocatii au tendinta de a amplifica furia si temerile clientului lor si sa sprijine ideea fantezista ca la proces, judecatorul va decide mai bine.
Cele mai multe cupluri pot rezolva problemele legate de divort, copii, bani si bunuri, fara ranchiuna si amaraciune de durata, daca acestea pastreaza controlul divortului, prin colaborarea cu un mediator care sa evite frustrarea si mania generata de actiunea adversarului. Cele mai multe cupluri sunt pe deplin capabile de a rezolva problemele lor cu asistenta unui mediator calificat.

MIT: Cele mai multe divorturi sunt rezolvate in instanta de catre un judecator care pedepseste comportamentul rau

REALITATE: Doar unul sau doua procente dintre divorturi ar trebui sa mearga in instanta. Marea majoritate ar trebui solutionate printr-un Acord de mediere. Si, cu putine exceptii, comportamentul rau nu este pedepsit de catre judecatori, judecatori care au tendinta de a rezolva problemele economice si deciziile de custodie pragmatic si practic. Deci, cei mai multi oameni petrec ani de zile si mii de lei in derularea unor procese care ar putea sa nu aiba loc.

MIT: Divortul trebuie sa dureze o lunga perioada de timp

REALITATE: Divortul dureaza o lunga perioada de timp, fapt pentru care, in mare masura, sunt responsabili si avocatii. Programul avocatilor si termenele din instanta sunt de obicei invocate. O convorbire telefonica intre avocatii poate dura si trei zile numai pentru a fi aranjata. O sedinta de judecata poate dura luni de zile pentru a fi programata, pentru ca apoi sa fie suspendata. Cu cat veti fi in contact mai mult  cu avocatii si instantele judecatoresti, cu atat mai lung va fi divortul dumneavoastra. Cuplurile care isi negociaza unacord de mediere in cadrul medierii, rezolva de obicei acest lucru in una - patru intalniri.

MIT: Mai bine scot eu banii din banca inainte sa o faca celalalt

REALITATE: Actele unilaterale, gen golirea conturilor bancare sau a cutiilor de valori, incepdivortul intr-o nota de rea-credinta si dau nastere la divorturi urate. In mediere, cuplurile pot, si de obicei, sunt de acord sa mentina un echilibru in care niciunul nu doreste sa obtina un avantaj nedrept in detrimentul celuilalt.

MIT: Divortul meu presupune cheltuirea multor zeci de mii de lei pentru a ma proteja de sotul meu si pentru a obtine ceea ce vreau

REALITATE: Prin utilizarea unui mediator bun cele mai multe cupluri pot evita taxele legale ridicate si pot rezolva toate problemele legate de divort cu cateva sute de lei. De fiecare data cand doi avocati vorbesc la telefon, acest lucru costa cel putin o suta de lei. De fiecare data cand doi avocati se prezinta in instanta, acest lucru costa pana la cinci mii de lei.
Divorturile in instanta cu doi avocati care se lupta pentru tot, este un proces extrem de ineficient, astfel incat costurile de mii de lei sunt de fapt pentru a realiza foarte putin. Cu unmediator puteti realiza intr-o ora ceea ce avocatii dumneavoastra poate nu realizeaza in cateva luni de tocmeala si cearta.

MIT: avocatul mai agresiv obtine victorii pentru client

REALITATE: Castigatori nu sunt decat foarte putini, in schimb o mare parte dintre ei pierd in instanta. Multi oameni cred ca un avocat poate lua celuilalt partener "totul", si bani si proprietati si de cele mai multe ori si copiii. Exista doua motive pentru care acest lucru este fals.
In primul rand, judecatorul decide. Dar mai important este faptul ca exista un set puternic de norme care guverneaza. Valoarea minima a pensiei de intretinere este stabilita prin lege.  Un avocat "criminal" nu poate face decat sa mareasca taxele legale, dar nu si valoarea pensiei de intretinere pentru copil.
Avocatul dvs. "ucigas" nu poate, in general, obtine mai mult. Toti avocatii sunt agresivi, iar in repertoriul lor nu exista expresia "putem pierde". Deci, atunci cand angajati un avocat care are reputatia de "criminal", tot ce obtineti este un divort lung, copii dezamagiti si un cont gol.

Tot ceea ce va trebuie este un mediator, care este placut si respectat de colegi, si care intelege nevoile psihologice ale familiilor  care divorteaza.

Mediator Bucuresti - Ce este medierea ?

1. Ce este medierea si care este procedura de mediere?
Medierea este o procedura eficienta si necostisitoare de solutionare a conflictelor prin care se evita apelarea la judecata obisnuita. Lamediere, partile sunt asistate de un tert instruit si competent - mediatorul. Acesta faciliteaza comunicarea, reconcilierea si negocierea, astfel incat partile sa ajunga de comun acord la o solutie convenabila.

2. Cu ce difera procedura de mediere de judecata obisnuita?
Medierea se bazeaza pe principiul ca oamenii sunt capabili sa isi rezolve disputele, daca sunt ajutati de un profesionist. De accea, medierea este o procedura voluntara si confidentiala, mediatorul nu judeca cine are dreptate si cine nu, iar procedura de mediereeste rapida si accesibila financiar. La mediere, partile obtin rezultate palpabile, reale si imediate.

3. Cat dureaza procedura de mediere?
Cel mai des, procedura de mediere se finalizeaza cu succes in doar cateva ore, din prima sedinta. Daca sunt necesare sedinte suplimentare de mediere - acest lucru fiind rar, acestea urmeaza sa fie organizate la date convenabile tuturor partilor implicate, de regula a doua zi.

4. Cat costa procedura de mediere?
Onorariile nostre sunt moderate si sunt calculate in functie de complexitatea cazului.

5. Exista riscuri la mediere?
La mediere nu exista riscuri. Fiecare participant se poate retrage oricand si nu poate fi obligat sa accepte o solutie cu care nu este in totalitate de acord.

6. Este procedura de mediere confidentiala?
Medierea este un proces complet privat, la care doar partile (si, dupa caz, avocatii acestora) au acces. Mediatorul este obligat prin lege sa nu divulge nicio informatie legata de cele discutate la mediere, iar partile sunt tinute la confidentialitate prin contractul de mediere.

7. Cum pot sa fiu sigur ca, prin mediere, voi obtine un rezultat echitabil?
La mediere, dvs. si cealalta parte va dati concursul pentru a ajunge la un acord si, in marea majoritate a cazurilor, se ajunge la un compromis reciproc avantajos. Totusi, daca nu sunteti multumit(a) de rezultat, nimeni si nimic nu va obliga sa semnati un acord de mediere. Este, deci, imposibil ca prin mediere un rezultat sa fie atins impotriva vointei dvs.

8. Daca se ajunge la un acord prin mediere, este acesta obligatoriu pentru parti?
Da. Acordul de Mediere este un act cu efecte similare unei hotarari judecatoresti. Daca una din parti nu il respecta, cealalta parte poate obtine in termen scurt executarea silita a obligatiilor asumate la mediere.

9. Daca aleg medierea, mai am nevoie de un avocat?
Este alegerea dvs. daca doriti sa fiti asistat la mediere de un avocat. La mediere, partile incearca sa conlucreze pentru rezolvarea problemelor lor, nu incearca sa convinga un judecator de punctul lor de vedere, iar regulile la mediere sunt putine si simple. Totusi, daca partile doresc acest lucru, pot fi asistate la mediere de catre avocat.

10. M-am decis sa incerc medierea. De unde incep?
Va rugam sa ne contactati la 0768.511.900 sau 0922.511.900 pentru a stabili o intrevedere cu reprezentantii nostri.

Mediator Petru Mustateanu

Concilierea directa, procedura obligatorie daca vrei sa-ti obtii banii de la debitori in instanta

Concilierea directa este o procedura legala obligatorie inainte de demararea unui proces pentru recuperarea unor sume de bani de la debitori. In anumite cazuri, lipsa acestei proceduri poate duce chiar la pierderea procesului. Va spunem astazi principalele aspecte legale care tin de concilierea directa.

Concilierea directa nu este altceva decat un mecanism juridic creat pentru a ii indruma pe cei care urmeaza a avea anumite litigii, pe calea realizarii unui acord cu debitorii lor. Aceasta procedura se adreseaza exclusiv domeniului comercial, profesional, si priveste obligatiile banesti.

Prin conciliere se pot degrava instantele de judecarea unui numar mare de pricini si se stabileste, totodata, cadrul procesual in ceea ce priveste cuantumul sumelor cerute.

Concilierea se adreseaza, deci, comerciantilor, respectiv profesionistilor, si este incidenta in procesele privind pretentii banesti.

In urma schimbarilor legislative, concilierea, ca procedura judiciara, este aratata ca alternativa la mediere. Totusi, atat concilierea, cat si medierea sunt necesar a fi demarate anterior inceperii unui litigiu comercial.

Termenul de conciliere

Conform art. 720¹ din Codul de procedura civila , concilierea va fi efectuata intr-un termen de cel putin 15 zile de la primirea documentelor comunicate o data cu invitatia la conciliere. Un proces nu poate incepe mai inainte de a fi respinsa, in mod neechivoc, invitatia la conciliere sau mai inainte de trecerea a cel putin 30 de zile de la ignorarea invitatiei.

Termenele de conciliere, spre deosebire de alte proceduri, nu sunt absolute. In jurisprudenta, s-a conturat, regula flexibilitatii analizarii acestora. Ca principiu, Instanta Suprema a retinut faptul ca: Prezentarea reprezentantilor paratei la conciliere ca urmare a convocarii primite si semnarea de catre acestia a procesului-verbal incheiat cu acea ocazie, fara a formula obiectiuni cu privire la data fixata pentru conciliere, acopera nerespectarea de catre reclamanta a intervalului de timp, prevazut de art.720C.proc.civ. pentru convocarea concilierii (Sectia comerciala, decizia nr.828 din 10 februarie 2005).

Cerintele impuse de lege in ceea ce priveste concilierea

Potrivit reglementarilor legale, invitatia la conciliere va fi trimisa in forma scrisa, comunicata prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, telegrama, telex, fax, orice alta forma care asigura trimiterea textului si confirmarea primirii. Invitatia va putea fi inmanata personal, cu semnatura de primire.

Propunerea de conciliere va contine si expunerea pretentiilor celui care face invitatia, precum, si temeiul legal al acestora. De asemenea, toate actele doveditoare ale pretentiilor vor trebui atasate la invitatie.

In cazurile in care procedura concilierii este obligatorie, lipsa acesteia atrage o deficienta majora a actiunilor introduse, care poate avea urmare pierderea procesului.

Fata de neendeplinirea procedurii concilierii, in doctrina si jurisprudenta s-au evidentiat doua posibilitati de respingere a actiunii:

1. respingerea actiunii ca prematur introdusa, varianta care deriva exclusiv din prevederile art. 720 ¹ Cod procedura civila,
2. respingerea actiuni ca inadmisibila, solutie care are in vedere si o posibila raportare a art. 720¹ Cod procedura civila, la prevederile art.109 alin 2 Cod procedura civila (varianta pe care autorul articolului o impartaseste). Deci, in cazurile in care este obligatorie, lipsa concilierii poate duce la invocarea cu succes a inadmisibilitatii actiunii, cu toate consecintele acesteia: pierdere taxe de timbru, eventual o iesire din termenul de prescriptie.

Exigentele cerute de procedura concilierii

Desi reprezinta o procedura legala obligatorie, concilierea nu este necesar a fi realizata, in mod neaparat, intr-o forma solemna.

Relevanta este, in acest sens, Decizia nr. 25 din data de 25.01.2011 a Curtii de Apel Timisoara:
Avand in vedere demersurile ambelor parti, precum si procesul-verbal de conciliere directa nr. 4800/12.10.2009, ar fi excesiv de rigida o interpretare in sensul ca in prezentul litigiu nu s-ar fi realizat incercarea de conciliere prevazuta de art. 7201 din Codul de procedura civila pentru a se putea promova actiunea in fata instantelor judecatoresti. Aceasta, si in considerarea faptului ca prevederile textului mentionat privind efectuarea concilierii prealabile in litigiile comerciale evaluabile in bani sunt obligatorii, in schimb termenele, conditiile, locul, mijloacele si modalitatile de manifestare a vointei partilor, cat si continutul concret al inscrisurilor sunt recomandate in respectivul articol, incepand cu alin. 2, dar nu reprezinta conditii cerute imperios de lege, astfel ca nerespectarea unora dintre acestea nu atrage automat nulitatea concilierii directe, ci numai daca partea dovedeste o vatamare, dovada care in speta nu s-a facut.

Altfel spus, concilierea directa este o procedura prealabila obligatorie, dar nu neaparat formala.

Schimbarile legislative intervenite

In ultimul timp, concilierea directa a suportat trei modificari legislative.

In prima etapa, exista exclusiv concilierea propriu-zisa, care se putea efectua la sediul persoanelor intre care se purta, eventual prin intermediul unor case de avocatura sau a juristilor societatilor comerciale implicate.

Prin aparitia Legii 202/2010, de urgentare a procedurilor, a avut loc introducerea posibilitatii de mediere, ca alternativa la concilierea propriu-zisa.

Ultima modificare legislativa este si cea mai importanta si o reprezinta inceperea producerii efectelor Noului Cod Civil. Astfel, Noul Cod Civil, intrat in vigoare la 1 octombrie 2011, a unificat, practic, dreptul privat, vorbind, in acest caz de comasarea dreptului comercial in dreptul civil, ca si de abrogarea, ca atare, a Codului Comercial.

Pe de alta parte, consecintele Noului Cod se rasfrang si asupra Codului de Procedura Civila, care este izvorul de drept al concilierii directe. Categoria comerciantilor, asa cum era definita de Codul Comercial, a fost inclusa in cea a profesionistilor, pofesionistii reprezentand o sfera mai larga .

Se pune astfel problema supravietuirii concilierii directe, ca procedura prealabila obligatorie. Fata de aceasta dilema, putem afirma ca procedura concilierii directe nu a fost abrogata, singura diferenta fiind modificarea normelor adresate comerciantilor in norme adresate profesionistilor.

Mediator Mustateanu

MEDIEREA

Istoria medierii este lunga si bogata. Intalnim medierea in culturi si tari diferite, in toate sectoarele de interactiune sociala: educatie, religie, relatii angajatori-angajati, sisteme juridice, drept penal, familie, mediu inconjurator, comunitati, cartiere si toate nivelurile de guvernare.

Prin adoptarea Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei demediator, a fost deschisa calea catre solutionarea extrajudiciara a numeroase cauze civile, penale sau comerciale, punand accent pe interesele partilor si nu atat pe aspectele juridice ale conflictului.

Alegerea medierii pentru identificarea de solutii in interesul tuturor partilor prezinta o serie avantaje:

- prin mediere partile pot ajunge la solutii care sa raspunda nevoilor lor reale, participand nemijlocit, cu deplina putere de decizie asupra finalitatii conflictului;

- solutia negociata intr-o sedinta de mediere este convenabila pentru toti cei implicati, afectati sau interesati in conflict;

- apeland la mediere se reduc substantial cheltuielile de judecata (taxe de timbru, onorarii avocati si experti etc.);

- alegand medierea se economiseste timp si se evita stresul generat de un litigiu derulat in sala de judecata, precum si expunerea publica a problemelor personale cu care se confrunta partile;

- medierea ajuta la degrevarea instantelor judecatoresti de numeroase cauze care pot fi solutionate satisfacator chiar de parti, in interesul lor, prin interventia unui mediator;

Medierea reprezinta, asadar, o modalitate alternativa si facultativa de rezolvare a conflictelor; medierea este o procedura voluntara si confidentiala; mediereaimplica interventia mediatorului care faciliteaza comunicarea intre parti, care este neutru si impartial si ajuta partile sa gaseasca o solutie reciproc acceptata.

Prin mediere se pot rezolva conflicte generate de: relatiile de familie, raporturile comerciale, raporturile locative, de vecinatate, de coproprietate, succesiunile, executarea obligatiilor contractuale. Medierea poate fi de asemenea rezolvarea pentru conflictele izbucnite in scoli (profesori – elevi - parinti), in organizatii (angajati - angajatori), in trafic si in orice alte locuri publice.

Desi obiectivul medierii este rezolvarea starilor conflictuale, distinctia majora cu care opereaza aceasta metoda este ca prin mediere se cauta sa se ajunga la un acord cu implicarea partilor care vor si sustine apoi solutia.

Medierea este arta prin care o persoana specializata in mediere, intitulata mediator, transforma un conflict intr-o intelegere. Pare simplu si in acelasi timp complicat. Mediatorul ajuta partile aflate in conflict sa genereze optiuni, le face sa inteleaga ca au posibilitatea sa aleaga intre aceste optiuni pornind de la ideea ca fiecare persona are un punct de vedere diferit.

Mediatorii nu au puteri formale asupra rezultatelor negocierii si nu pot rezolva conflictul sau impune singuri o solutie. In schimb, eficienta lor vine din abilitatea de a se intalni în mod individual cu partile, de a asigura o intelegere a problemelor aflate in disputa, de a identifica zonele de compromis posibil pentru fiecare parte si de a incuraja partile sa faca compromisuri pentru atingerea unui acord.

Mediator Petru Mustateanu

Mediator pe probleme de Mobbing. Mobbing in Romania.

Medierea este procedeul cel mai potrivit pentru persoanele agresate de fenomenul de mobbing. Jumatate dintre angajatii din Romania sunt stresati la job. Asta arata statisticile recente. 41% dintre angajati asista la scene in care seful sau colegii tipa unii la altii la locul de munca. Dintre acestia, 8% se incadreaza in fenomenul de mobbing.Iar mobbingul se rezolva prin mediere. Un concept nou, dar cu radacini vechi in societatea romaneasca, avertizeaza specialistii, care explica ce este mobbing-ul - hartuirea sistematica la locul de munca. Daca esti atacat si stigmatizat de colegi si de sefi prin zvonuri, intimidare, umilire, discreditare sau izolare, atunci ai toate sansele sa fii victima unui astfel de fenomen. Iar solutia ta estemedierea.

Ai fost hartuit la locul de munca, esti tinta ironiilor colegilor sau sefilor? Prin mediere poti depasi acest impas.

Consecintele nu sunt deloc de neglijat. Imposibilitatea de a raspunde unor astfel de atacuri, care se intind pe mai mult de sase luni, conduce la depresii, insomnie, scaderea increderii in sine, pierderea eficientei la locul de munca sau la stres acut. O ancheta sociologica realizata de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii si prezentata in cadrul unei conferinte organizate de Asociatia Colfasa arata ca stresul perceput la job este generat, in cele mai multe cazuri, de lucrul peste program. 

O treime dintre angajatii chestionati au declarat ca raman la serviciu foarte des peste program, in timp ce 17% au declarat ca nu au timp nici sa ia o pauza de masa. Aproape 11% sustin ca li s-a intamplat, in acest context, sa isi piarda concentrarea si puterea de munca. Acummedierea este o solutia viabilapentru depasirea starii cauzate de acest stress. Potrivit datelor, in sectorul privat incidenta acestor cazuri este mai mare decat in sectorul public, iar Bucuresti-Ilfov conduce in topul regiunilor unde angajatii se plang din cauza stresului, a oboselii si a modului de relationare cu colegii si sefii. 

Factorul care deranjeaza insa cel mai mult este relationarea profesionala inadecvata. Dincolo de lipsa timpului si de volumul mare de lucru, cei mai multi angajati se plang de faptul ca sunt supusi frecvent unor situatii conflictuale, ca sunt persecutati de sefi sau de colegi sau de faptul ca nu reusesc sa se integreze la locul de munca. Cel mai frecvent, femeile sunt cele care resimt acest fenomen. Ele au nevoie de mediere pentru rezovarea problemei deloc neglijabila. 62% dintre femei se simt stresate la locul de munca, fata de 53% dintre barbati; iar printre consecintele stresului se numara durerile de cap (acuzate de 59% dintre femei si 45% dintre barbati), insomniile (32% dintre femei si 22% dintre barbati) si oboseala (56% dintre femei si 43% dintre barbati). 

In acest context, organizatiile nu au insa proceduri interne de rezolvare a situatiilor conflictuale, majoritatea confruntarilor de la locul de munca rezolvandu-se prin mediere, unul din mediatorii specializati in mobbingfiind http://mediatorbucurestimustateanu.ro/Nu orice tachinare sau cearta la locul de munca reprezinta o manifestare a fenomenului de mobbing. Cristina Tomescu, reprezentanta Institutului de Cercetare a Calitatii Vietii, a explicat ca, cel mai adesea, victime ale acestui tip de hartuire la locul de munca sunt persoane cu un inalt grad de calificare profesionala si care sunt foarte muncitoare. Ele sunt rapid identificate de colegii de munca, iar daca refuza sa participe la activitatile informale ale acestora sunt sanctionate si nu pe termen scurt. In final, cei care au de suferit nu sunt numai angajatii, ci si familiile acestora. De aceea recomandam persoanelor care simt vizate de acest fenomen sa nu intarzie sa apeleze la un mediator.
Ancheta sociologica a fost realizata in cadrul proiectului "Femeia conteaza!", iar printre obiectivele programului se numara realizarea de centre unde angajatii sa se poata adresa, pentru a-si rezolva problemele. La nivelul Uniunii Europene, 9% dintre angajati, adica 12 milioane de persoane, au declarat ca au fost hartuiti moral la locul de munca. ?

Mediator Petru Mustateanu

“Programului national de promovare a medierii”

PROGRAMUL NATIONAL  DE PROMOVARE A MEDIERII” SE VA DESFASURA  AVAND LA BAZA URMATOARELE PRINCIPII:

1. Elaborarea, tiparirea si punerea la dispozitia asociatiilor profesionale de material publicitare pe suport de hartie, in numar suficient de mare pentru a putea fi promovata profesia. Matritele materialelor elaborate vor fi puse la dispozitie gratuit, in format electronic, in vederea suplimentarii materialelor pentru asociatiile implicate.

2. Efectuarea de clipuri publicitare si difuzarea lor pe posturi TV nationale pe o perioada de minim 6 luni, finantate din bugetul Consiliului de mediere. Clipurile publicitare vor fi puse la dispozitia asociatiilor profesionale doritoare pentru a fi difuzate in paralel si pe posturile TV locale. Pentru contractele de publicitate la nivel local, Consiliul de mediere cofinanteaza aceasta activitate in proportie de 20% din valoarea contractului.

3. Efectuarea de clipuri demonstrative ale unei medieri care vor fi postate pe internet, la sediile instantelor si va fi difuzat lunar, pe o perioada de 6 luni, la posturile de interes local;

4. Organizarea la nivel national si declararea unei zile ca “Zi nationala fara conflicte”;

5. Constituirea Bibliotecii mediatorului;

6. Constituirea unei Tabere de vara a mediatorilor;

7. Incheierea, in cel mai scurt timp, de protocoale cu toate Curtile de Apel.

8. Elaborarea, impreuna cu MJ si CSM, a unui proiect privind modul derecomandare a medierii de catre magistrati.

9. Obtinerea, in masura posibilitatilor instantelor, de spatii la sediul acestora in vederea exercitarii activitatii de informare gratuita.

10. Incheierea de protocoale de colaborare cu Asociatiile profesionale in vederea dezvoltarii de proiecte privind medierea.

11. Organizarea, in comun cu asociatiile partenere, de conferinte si alte evenimente cu impact la public in vederea cresterii si popularizarii medierii la nivel local.

12. Elaborarea, singular sau in parteneriat, de proiecte europene in scopul cresterii notorietatii medierii.

Dorin Valeriu BADULESCU,

PRESEDINTE

Mediator judiciar -Mediator juridic

Mediatorul, în multe dintre situatii nu este jurist, astfel ca, în ceea ce privestelegalitatea acordului, mediatorul are numai obligatia de a îndruma partile în conditiile art. 59 din Lege.
Prin urmare, mediatorul nu poarta raspunderea legalitaii acordului de mediere.De aceea, în aceste situatii, se va putea cere o consiliere juridica în vederea întocmirii acordului sau partile pot supune acordul, în vederea controlului de legalitate, fie instantei, fie notarului, dupa caz. Desigur ca nimic nu opreste unbirou de mediere sa ofere consultanta juridica, încheind în acest sens un contract de colaborare cu un jurist, cabinet de avocat, etc.

Totusi, în opinia mea, în acele situatii în care partile aleg un mediator care are si pregatire juridica (suficient sa fie absolvent de drept), luând în considerare si acest aspect privind pregatirea (alegerea devenind intuitu personae) apreciez caîn aceasta ipoteza mediatorul va putea da sfaturi pertinente partilor cu privire la întocmirea acordului de mediere, angajându-si astfel si raspunderea.

De fapt, mediatorul, la cererea partilor, va intocmi el acordul de mediere dar, in acest caz, el nu mai poate face abstractie de pregatirea sa juridica. Mai mult decat atat, legea arata, la art. 58 alin. 2, in mod expres faptul ca „Întelegerea partilor nu trebuie sa cuprinda prevederi care aduc atingere legii si ordinii publice ...”. Ca atare, ma voi folosi de cunostintele mele juridice pentru a respecta intru totul legea.

Mentionez faptul ca legea prevede posibilitatea ca mediatorul sa intocmeasca elacordul de mediere. La art. 58, alin 1, teza a doua (asa cum a fost modificat prin Legea 370/2010) „De regula, acordul este redactat de catre mediator, cu exceptia situatiilor in care partile si mediatorul convin altfel." 

In plus, atrag atentia asupra faptului ca pregatirea juridica a mediatorului este utila numai la intocmirea acordului de mediere si nu in cadrul procesului efectiv de mediere, in gasirea solutiilor.

Un proiect de lege impune medierea ca procedura prealabila obligatorie pe anumite litigii

In timp ce avocatura isi consolideaza caracterul de profesie de “casta” prin inventarea a tot felul de teste care sa tina candidatii la portile barourilor,medierea devine, pe zi ce trece, o alternativa tot viabila la roba de avocat si salile de judecata.

Accesul in bransa nu costa decat 1000 de euro, adica pretul celor 80 de ore de curs in care expertii predau invataceilor tehnicile medierii, motiv pentru care multi absolventi de Drept, dar si fosti politisti, vamesi, notari si magistrati au renuntat la perspectiva de a intra in barou si si-au deschis propriile cabinete de mediatori.

“Dupa absolvirea facultatii de Drept, m-am prezentat doi ani consecutiv la examenul de admitere la Institutul National al Magistraturii. Visam sa ma fac judecator. Am picat cu nota mare, dar asta nu mai conteaza atunci cand te vezi sub linia admisilor. Asa ca m-am gandit foarte serios si o sa fac cursul de mediatori. Este o profesie in plina afirmare, iar oamenii o sa descopere, treptat, avantajele acestei solutii de rezolvare a litigiilor. Plus ca pretul acreditarii este unul destul de scazut in comparatie cu cheltuielile presupuse de admiterea in barou”, spune Lucian Creteanu, absolvent tomnatic al Facultatii de Drept si Administratie Publica.

“Legitimatia” de mediator costa doar 1.000 de euro

Potrivit statisticilor de pe site-ul Consiliului de Mediere, in judetul Timis au dobandit titlul de mediator un numar de 45 de persoane, majoritatea prestand aceasta activitate in paralel cu joburile de baza.

Printre mediatori regasim nume importante de fosti politisti, cum sunt comisarul sef in rezerva Constantin Daminescu, fostul sef al Directiei Politiei de Frontiera Timisoara, sau comisarul sef in rezerva Ilie Bertea, fostul sef al Politiei Municipiului Timisoara, dar si fosti judecatori, respectiv Ion Graur, fostul sef al Sectiei Civile din cadrul Curtii de Apel Timisoara, actuali notari publici, cum este Ana Claici, fosti jurnalisti, in persoana Cristinei Miat, dar si actuali lucratori vamali, precum Emil Craciunoiu sau Antonela Antonescu.

Tot din breasla mediatorilor face parte si Dinu Calin, arestat si trimis in judecata in scandalul de coruptie in care a fost implicata Gabriela Ionescu, fostul director executiv adjunct al Directiei Generale a Finantelor Publice Timis. Implicat activ in aceasta profesie, Ilie Bertea spune ca si-a recuperat investitia in curs si dotarea biroului din primele cateva medieri, iar acum este cu “casa” pe plus.

“Este o profesie de viitor, chiar daca oamenii inca nu au incredere deplina in mediatori. Faptul ca inainte am fost politist ma ajuta foarte mult, mai cu seama ca am urmat si cursurile de negociatori in situatii de criza al FBI. Dupa numarul de cazuri rezolvate, cred ca ma clasez printre primii 20 de mediatori din tara, motiv pentru care am fost chemat sa vorbesc despre aceasta profesie in mai multe orase. De asemenea, am facut parte din colectivul de specialisti care au lucrat impreuna cu deputatul PNL Alina Gorghiu la proiectul de lege prin care medierea sa devina obligatorie in anumite cazuri”, ne-a declarat Ilie Bertea.

Fostul politist a considerat ca figura sa este prea agresiva pentru imaginea blanda a mediatorului etalon, motiv pentru care a renuntat la… mustata. in afara de cresterea constanta a numarului de mediatori, dezvoltarea acestei profesii poate fi conturata si prin numarul acordurilor de mediere incuviintate prin hotarari judecatoresti. Daca in 2010, la nivelul tuturor curtilor de apel din tara, au existat doar 258 de astfel de acorduri, in 2011 numarul acestora a trecut de 1.000.

“Marea noutate a acestui proiect de lege este legata de impunereamedierii ca procedura prealabila obligatorie pe anumite tipuri de litigii. De exemplu, in domeniul Protectiei consumatorului, in materia Dreptului familiei, cauzele de malpraxis, litigii de munca civile si comerciale a caror valoare este sub 50.000 de lei, si in cazul infractiunilor pentru care actiunea penala se pune in miscare la plangerea prealabila”, spune deputalul PNL Alina Gorghiu, autoarea unui proiect de modificare a Legii 192/2006 care, in cazul in care va fi adoptat, va indrepta catre cabinetele mediatorilor peste un milion de litigii pe an…